CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ TẠI VHOMES

/0 Comments/in /by

Vhomes luôn thay đổi từng giây phút, hoàn thiện các chính sách để thu hút nguồn nhân lực tốt nhất nhằm phục vụ cho sự phát triển công ty nói chung và mỗi thành viên công ty nói riêng.

 

CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ

 

  • Một trong những mục tiêu chính trong hoạt động của Vhomes đó là xây dựng một môi trường mà trong đó mọi thành viên đều có điều kiện phát huy hết năng lực của mình và có cơ hội thăng tiến trong công việc, đồng thời được sống và làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp, nhân văn.
  • Vhomes land luôn cố gắng xây dựng và hoàn thiện những cơ chế, chính sách để phát huy tối đa giá trị con người, xây dựng những tiêu chuẩn văn hóa định hướng mọi thành viên có những hành vi, ứng xử đẹp nhằm đưa giá trị “nhân văn” của Công ty nhân rộng ra cộng đồng, xã hội

Chính sách đãi ngộ 

  • Lương: Mức lương của mỗi nhân viên được trả theo đúng năng lực, kinh nghiệm chuyên môn và đảm bảo cuộc sống đầy đủ cho mọi thành viên.
  • Thưởng, hoa hồng theo hiệu quả công việc, thưởng vào các dịp Lễ tết, sinh nhật…
  • Phúc lợi xã hội: Toàn bộ cán bộ nhân viên đều được hưởng các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của nhà nước.
  • Các đãi ngộ khác: ngoài các chế độ đãi ngộ cơ bản công ty còn có những đãi ngộ cho những cán bộ nhân viên gắn bó và có đóng góp tích cực cho hoạt động của Công ty.

 

Chính sách đào tạo

  • Tất cả các CBNV đều được tham dự các khóa đào tạo chuyên nghiệp, Được đào tạo chuyên sâu, đào tạo kỹ năng: tư vấn, thuyết trình, maketing,…, tự tin trở thành con người đa di năng trinh chiến mọi nghành nghề
  • Công ty luôn khuyến khích CBNV của mình không ngừng tự học hỏi, nâng cao chuyên môn nghiệp vụ của mình để trở thành những nhân viên năng động, có năng lực và có khả năng sáng tạo
  • Các Leader, lãnh đạo có trách nhiệm cao trong việc hỗ trợ, giúp đỡ, đào tạo cho các nhân viên cấp dưới thường xuyên trong công việc

 

Chính sách thăng tiến nghề nghiệp

  • Xác định yếu tố con người là một trong những yếu tố quan trọng trong quá trình phát triển của công ty, Vhomes luôn chú trọng tạo điều kiện để cán bộ nhân viên có cơ hội phát huy khả năng quản lý, lãnh đạo,….Đặc biệt công ty luôn tạo ra môi trường cạnh tranh lành mạnh, có nguyên tắc và xây dựng văn hóa thân thiện, chuyên nghiệp, hỗ trợ, nâng cao khả năng phát triển tiềm lực cá nhân.Tất cả CBNV có kết quả công việc tốt, xuất sắc được công nhận hàng năm và có tiềm năng phát triển sẽ được đưa vào diện đào tạo, bồi dưỡng và đề bạt, bổ nhiệm vào các chức vụ quản lý khi Công ty có nhu cầu
  • Đối với những CBNV năng lực quản lý và khả năng đảm nhiệm công việc ở mức cao hơn sẽ luôn được Công ty ưu tiên đào tạo luân chuyển để tích lũy đủ kiến thức, kinh nghiệm cho các vị trí quản lý quan trọng hơn trong tương lai

 

Văn hóa Công ty

  • Văn hoá doanh nghiệp là toàn bộ các giá trị văn hoá được gây dựng nên trong suốt quá trình tồn tại và phát triển của Công ty, trở thành các giá trị, các quan niệm và tập quán, truyền thống ăn sâu vào hoạt động của Công ty và chi phối tình cảm, nếp suy nghĩ và hành vi của mọi thành viên của Công ty trong việc theo đuổi và thực hiện các mục tiêu.
  • Bên cạnh các giá trị vật chất, Công ty rất quan tâm đến việc xây dựng các giá trị tinh thần. Công ty luôn quan tâm và hướng đến xây dựng văn hóa doanh nghiệp mang đậm bản sắc dân tộc, phát huy tối đa giá trị con người.